Prévoyance professionnelle

Les cotisations au 2e pilier doivent être versées en parts égales par vous et votre employeur (mais celui-ci peut aussi décider d’en payer plus de la moitié).Vous n’avez rien à faire : votre employeur déduit vos cotisations de votre fiche de salaire et les dépose pour vous auprès de l’institution de prévoyance de son choix.Si vous êtes indépendant et décidez de verser des contributions LPP sur une base volontaire, vous devez contacter l’institution de prévoyance de votre choix pour savoir ce qu’il faut faire.Le 2e pilier étant géré par des institutions de prévoyance privées, ayant chacune son propre règlement, le montant à verser n’est pas fixe, mais varie en fonction de l’institution. Il existe cependant des taux minimum à respecter en rapport à l'OPP2.

Il s'agit d'un régime facultatif permettant d'améliorer les prestations de bases.

C'est un excellent moyen de faire bénéficier de prestations supérieurs à vos employés ou à vos cadres et de les fidéliser.

La mise en place d'une telle solution doit être analysée et doit absolument respecter le devoir collectif de la LPP. On ne peut donc pas nominativement définir qui est dans le plan et qui ne l'est pas.

Puisque ce régime est facultatif, il est beaucoup plus flexible que le régime obligatoire. Les prestations peuvent être définies en fonction des besoins et des volontés de l'employeur.

Dans chaque plan de prévoyance LPP, il existe des coûts pour les tarifs de risque (décès et invalidité) ainsi que des frais de gestion.

Il est très important de vérifier ces coûts et de les comparer. Les instituts de prévoyance étant des organisations privées, on remarque très souvent de grandes différences. En tant qu'employeur, il est de votre devoir de préserver l'intérêt de vos salariés en sondant le marché.

Il est à noter que la vérité d'un jour n'est pas forcément celle du lendemain. En fonction de l'évolution de votre personnel, le partenaire optimal peut également changer.

Il s'agit d'un compte bloqué selon les mêmes dispositions légales que votre LPP. Il est utile lorsque vous quittez un emploi sans avoir un nouvel employeur et, par conséquent, de caisse LPP.

Les comptes de libre passage sont proposé par les fondations LPP, par les assurances et par la majorité des établissements bancaires.

Il vous appartient de savoir si vous souhaitez un compte sans fluctuations de valeurs avec garantie d'un taux minimal ou si vous souhaitez une solution d'investissement qui peut vous permettre d'améliorer la rentabilité de votre avoir vieillesse.

Nous vous conseillons de bien vous entourer si vous deviez souscrire un compte de libre passage. Chaque situation doit être analysée pour pouvoir vous conseiller.